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万科部分降薪40%?房地产行业“活下去”很难想多了金光佛论坛开
发布日期:2019-11-17 18:53   来源:未知   阅读:

  今天,蜜姐看到第一财经报道万科部分员工底薪下降40%的新闻,突然有种穿越感。

  万科今年成为新闻主角,比去年晚了一些。虽然“惊悚”效果也远不及去年的“活下去”和改名抛弃“房地产”,但也能足够让很多上班族和已买房及潜在的买房者们瑟瑟发抖了。

  很显然,头部房企们除了在全国布局,各个城市的行情都很熟悉,对行情更敏感。同时,它们通常还投入了大量的人力和资金进行市场调研和分析,拥有自己的专业研究团队。

  比如,广为人知的典型案例:2017年,恒大1500万年薪聘请原方正证券首席经济学家任泽平为恒大集团首席经济学家(副总裁级)兼恒大经济研究院院长。

  如果有蜜友,有兴趣和闲心整理一篇万科说法“迷惑大赏”,其中应该少不了这样几句:

  (2018年9月)“活下去”,“去地产化”,(2019年2月)“我们找不到一个和房产赚钱前景相当的行业”,(2019年6月郁亮重申)“对房地产行业来到白银时代判断没有改变过”。

  上周,中国指数研究院发布了《2019年1-10月中国房地产企业销售业绩TOP100》,万科以5199亿元销售额排名第三,已妥妥进入五千亿房企俱乐部。

  据万科2019年三季度报披露,今年三季度营业收入约为845.95亿元,比去年同期增长20.77%;归属上市公司股东的净利润约为63.99亿元,同比增长31.64%;毛利率为27.6%,较去年同期下降0.2个百分点。

  截至2019年9月底,万科短期借款和一年内到期有息负债合计人民币 590.8 亿元。有息负债中,74.0%为长期负债。

  近期,据乐居财经不完全统计,三季度90天左右的时间,万科拿下了62个土地项目!所支付的权益地价高达776.85亿元。

  据克尔瑞研究中心发布的《2019年1-8月中国房地产企业新增货值TOP100》显示,碧桂园排名第一;万科排名第二,其新增土地货值约3693.4亿元。

  但发展如此迅猛的万科,为啥还要“抠”几千块钱,非要降低员工40%的底薪呢?

  据媒体报道,万科此次的薪酬体系调整,由过去的28级扩展为50级,而薪酬降低,主要是减少了底薪,将减少部分变为了绩效。

  举例,一位高级经理,按此前的薪资水平算,金光佛论坛开奖结果底薪为14400元,绩效为3600,而如今底薪为7600元,减少部分变成了绩效。

  不可否则,这样的薪酬制度肯定大大刺激了员工的主观能动性,毕竟稍微不努力,拿到手的收入就会比以前少很多。

  但实际上,依然是降薪了。五险一金缴纳可不是看你拿到手的总收入是多少,原来底薪部分是算作五险一金的缴纳基数的,而绩效则不算。

  虽说,即便很努力达到绩效考核,暂时拿到手上的工资不变,但未来拿到手的养老金、医疗险、生育险、公积金等却明显少了一截。

  翻看万科2018年年报,董事会主席郁亮税后奖金为1499.3万,总裁、首席执行官祝九胜的税后奖金为1241.7万,其他奖金上千万的高管还有首席运营官和首席财务官,工会主席和首席风险官的奖金也高达九百多万。

  当然,高管们的这个奖金收入水平在房地产行业中算正常。但此次部分员工底薪下降40%,据猎头公司反馈却是低于同类型头部房企的薪资水平的。

  可能有杠精要说,万科实行的是事业合伙人制度,事业合伙人强调劣后(见今日词汇)担当,也是要承担公司风险的。

  但不要忘记有种东西叫制度和企业惯性。掌舵的团队固然重要,但与普通员工收入相差十万八千里,也真是叫人触目惊心。

  抱怨显然只是浪费时间。我们还是想想,哪些信息有用,哪些该我们真正花心思琢磨吧。

  截至10月底,人民法院公告网数据显示,今年已有408家地产商破产;8月初这一数字还是近300家。

  房企数量未来会大幅缩减,也是必然的。一方面,马太效应越来越明显,房企们都在拼命挤进千亿、百亿房企俱乐部;另一方面人口因素不可逆的减少,未来的需求本身也会减少。

  房企们当然看清楚了这一点,才会有碧桂园搞机器人,恒大砸钱造车,保利、万科更文“去地产化”……

  有意思的是,蜜姐发现这一现象与焦虑的职场人颇为相似。几乎大家都在不断地尝试新的赚钱方式,微商、代购、兼职、炒鞋……

  焦虑,是这个急剧变化时代的通病,我也焦虑。但房企们,现在却惊人地达成了共识:聚焦主业!默默坚持搞一个或多个未来的发展方向。

  把心思还得放在自己的主业上,妄想暴富的基本都成了某些骗局或高风险投资的韭菜。年轻人提高收入的靠谱方式,还是积极谋求晋升,成为中层收入翻两到三倍是很正常的。

  即便某天被降低底薪了,· 项目内容包括住院部大楼楼体建设、,好歹你的底薪基数已经提高了一大截了,而不是直接被判“死刑”,底薪直接降到变相裁员。

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